Entscheidende Positionen gezielt besetzen.
Direktansprache für gehobene Fach- und Führungspositionen in Festanstellung — erfolgsbasiert, ohne Vorabkosten.
Wo die Schwierigkeit tatsächlich liegt
Typische Ausgangslage
- Eine Schlüsselposition ist seit Monaten offen
- Es gehen zu wenige qualifizierte Bewerbungen ein
- Die richtigen Kandidaten bewerben sich nicht aktiv
- Interne Kapazität für Direktansprache fehlt
- Vorherige Suchen blieben ohne Ergebnis
- Die Suche muss vertraulich bleiben
Nicht Bestandteil dieser Leistung: Vermittlung in großem Umfang · Zeitarbeit · Befristete Positionen · Unaufgeforderte Bewerbungen
Positionen, die wir besetzen
Beispiele für Positionen, die wir besetzen — unsere Arbeit ist nicht auf einzelne Branchen begrenzt.
- Ärztinnen und Ärzte
- Hotelmanagement
- Direktionsfunktionen
- Erfahrene IT-Fach- und Führungskräfte
- Weitere anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen
Keine Vorabkosten. Unsere Provision wird erst bei erfolgreicher Besetzung fällig.
- Keine Provision vor Beginn der Suche
- Kein Aufwand ohne Ergebnis
- Umfang und Konditionen individuell vereinbart
Der Prozess in sieben Stufen
Anforderungsanalyse
Wir beginnen damit, die Position, das Team und den Grund für die schwierige Besetzung zu verstehen — nicht nur die Stellenbeschreibung.
Entwicklung der Suchstrategie
Wir legen fest, wo und wie sich die passenden Kandidaten für diese Position realistisch erreichen lassen.
Gezielte Direktansprache
Wir sprechen geeignete Kandidaten direkt an — auch solche, die nicht aktiv suchen.
Qualifizierte Vorauswahl
Wir prüfen Kandidaten gegen die definierten Anforderungen, bevor wir sie Ihnen vorstellen.
Vorstellung geeigneter Kandidaten
Sie erhalten eine Shortlist wirklich geeigneter Kandidaten, mit unserer Einschätzung zu jedem einzelnen.
Begleitung bis zur Einstellung
Wir bleiben eingebunden — durch Interviews, Feedback und Angebotsgespräche, auf beiden Seiten.
Provision bei erfolgreicher Besetzung
Unsere Provision wird erst fällig, wenn die Position erfolgreich besetzt ist — nicht davor.
Zusammenarbeit
Was wir übernehmen
- Suchstrategie
- Direktansprache der Kandidaten
- Vorauswahl und Bewertung
- Kandidatenkommunikation
- Prozessbegleitung bis zur Einstellung
Was wir von Ihnen brauchen
- Klare Anforderungen
- Verbindliche Ansprechpartner
- Zeitnahe Rückmeldung zu Kandidaten
- Verbindliche Interviewtermine
Häufige Fragen
Welche Positionen besetzen Sie?
Gehobene Fach- und Führungspositionen in Festanstellung. Beispiele sind Ärztinnen und Ärzte, Hotelmanagement, Direktionsfunktionen und erfahrene IT-Fach- und Führungskräfte — unsere Arbeit ist dabei nicht auf einzelne Branchen begrenzt.
Wie ist Ihr Vergütungsmodell aufgebaut?
Executive Search erfolgt bei uns erfolgsbasiert. Es gibt keine Vorabkosten, die Provision wird erst bei erfolgreicher Besetzung fällig. Die genauen Konditionen vereinbaren wir vor Beginn der Suche individuell.
Vermitteln Sie auch befristete Positionen oder Zeitarbeit?
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Festanstellungen.
Arbeiten Sie auch international?
Wir arbeiten vollständig remote in Europa und den USA.
Was passiert mit Kandidatendaten während einer Suche?
Kandidateninformationen werden sorgfältig behandelt und ausschließlich für die Suche verwendet, mit der Sie uns beauftragt haben. Details dazu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Wenn nicht die Suche selbst, sondern der Prozess dahinter der Engpass ist, ist unsere Recruiting-Prozessberatung möglicherweise der bessere Einstieg.
Mehr zur Recruiting-ProzessberatungLassen Sie uns über Ihren Bedarf sprechen.
Beschreiben Sie die Position und Ihre Situation. Wir melden uns mit einer ersten Einschätzung — der Leistungsumfang wird anschließend individuell festgelegt.